1/ Ma définition de l’accompagnement et/ou plus précisément du coaching
Pour moi, accompagner c’est « Ecouter, donner des outils transférables qui conduisent à l’autonomie et à la confiance en soi ». J’envisage le coaching comme un révélateur de potentiel, toute personne étant perfectible, j’ai pour ambition d’aider tout un chacun à révéler la meilleure version de lui-même afin de lui permettre d’entreprendre ses actions.
2/ Mon code de déontologie
I –ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
Art.1 : Respect de la différence, intégrité, non-jugement et bienveillance. Respect des droits de la personne, de ses libertés, de sa dignité et de son autonomie.
Art.2 : Confidentialité stricte des données personnelles. Recueil d’informations uniquement dans le cadre de la prestation.
Art.3 Transparence dans la relation commerciale et honnêteté.
II – RELATIONS AVEC LE CLIENT
Art.4 : Les besoins du client seront déterminés clairement ensemble avant l’accompagnement afin d’adapter son contenu à ses attentes et optimiser l’atteinte de ses objectifs.
Art.5 : Un devis sera établi avant toute prestation modulée sur la durée.
Art.6 : Les compétences professionnelles du coach sont expliquées en toute transparence au client.
Art.7 : Le coach mettra toutes ses compétences au service du client pour répondre à ses attentes et lui permettre d’atteindre ses objectifs.
Art.8 : Le client sera informé sans délai de tout élément pouvant nuire à l’atteinte de ses objectifs.
Art. 9 : Conscience et respect des compétences et des limites du coach ; le client sera conseillé et orienté librement vers un autre professionnel si nécessaire.
Art.10 : Respect du rythme de chacun et de son libre-arbitre.
Art.11 : Volonté d’écoute bienveillante, de responsabilité et d’autonomisation du client.
Art.12 : Respect de la vie privée.
Art. 13 : Volonté de rendre le coaching accessible, adapté et inclusif, en fonction des spécificités de chacun.
III – RELATIONS AVEC LA PROFESSION ET LE CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE
Art.14 : Connaissance et application des règles en vigueur de la profession.
Art.15 : Citation des sources et respect de la propriété intellectuelle.
Art.16 : Réactualisation régulière des connaissances et outils inhérents à la profession.
⭐️ CODE ÉTHIQUE DE PAREGABEA
(clair, solide, aligné, protecteur pour toi et pour la personne accompagnée)
1. Cadre sécurisant et stable
Je garantis un espace clair, confidentiel, respectueux, sans jugement.
Toute parole reçue reste strictement protégée.
Je maintiens une neutralité bienveillante et une présence constante.
2. Aucune dépendance
Je refuse tout lien fusionnel, ambigu, possessif ou induisant une dépendance affective ou psychique.
L’accompagnement vise l’autonomie, jamais l’attachement au guide.
3. Posture liminaire, pas thérapeutique
Je ne remplace pas un psychiatre ou un psychologue.
Je travaille dans le passage, pas dans le soin médical.
Si la personne nécessite une prise en charge clinique, je la réoriente.
4. Intégrité totale
Aucune manipulation, aucune séduction, aucun usage de fragilité.
Pas de promesse miraculeuse.
Pas d’instrumentalisation symbolique.
Une honnêteté sans faille.
5. Respect du rythme de la personne
Jamais de pression, jamais d’urgence forcée.
Le passage se fait au rythme le plus stable pour la personne,
pas au mien.
6. Non-ingérence
Je ne décide de rien à la place de l’autre.
Je ne donne pas d’ordre, je n’impose pas de directions.
J’éclaire : la personne choisit.
7. Rareté assumée
Je limite volontairement le nombre d’accompagnements
pour rester juste, disponible, lucide, pleinement présente.
8. Limites claires
Je ne suis pas une amie, pas une confidente, pas une “sauveuse”.
Je suis une accompagnante professionnelle.
Le cadre reste défini pour protéger les deux côtés.
9. Engagement dans la vérité
Je nomme les zones d’ombre avec délicatesse mais sans cacher la réalité.
Je refuse toute complaisance qui maintient la personne dans l’illusion.
10. Primauté de la liberté
Chaque accompagnement vise une seule chose :
que la personne retrouve son axe, sa cohérence, son choix libre,
sa propre manière d’être au monde.